Глобал Информ ТВ
Актуальные новости. Факты. События. Комментарии.
Информационный сайт
Объединения "Глобал-Безопасность"

Новости рынка
новостиновости

Видеорегистраторы: МВД готовит важную реформу

В МВД подготовили законопроект, который упростит процедуру наказания нарушителей, если само нарушение снято очевидцем на телефон или видеорегистратор

Сейчас, если сотрудники ГИБДД получают видеозапись, на которой снято нарушение ПДД, им необходимо провести соответствующую проверку: инспектору приходится опрашивать лицо, предоставившее информацию, устанавливать по банкам данных предполагаемого правонарушителя, вызывать его для опроса, выявлять дополнительных свидетелей и т.д.

безопасность и оборонабезопасность и оборона

Общественная палата РФ: Совершенствование законодательства в области оборота оружия

 14 сентября в 11:00 в Общественной палате РФ (Миусская пл., д. 7) состоится круглый стол «О предлагаемых Росгвардией мерах по совершенствованию законодательства в области оборота оружия».

Организаторы — Комиссия ОП РФ по развитию экономики, предпринимательства, сферы услуг и потребительского рынка совместно с Комиссией ОП РФ по безопасности и взаимодействию с ОНК; ГУЛРР и ГК Росгвардии; общероссийским отраслевым объединением работодателей в сфере охраны и безопасности «Федеральный координационный центр руководителей охранных структур», Общероссийским профсоюзом НСБ, НИЦ «Безопасность».

безопасность и оборонабезопасность и оборона

Транспортная безопасность: Минтранс хочет узаконить выборочный досмотр пассажиров метрополитена

  Досмотр пассажиров в метрополитене может быть выборочным. Министерство транспорта решило узаконить данный порядок соответствующим проектом ведомственного акта. В данный момент он находится на стадии проведения публичных слушаний.

Документ вносит изменения в действующие правила досмотра в целях обеспечения транспортной безопасности. В частности, там сказано, что обследование пассажиров должно проводиться «с помощью стационарных и ручных металлодетекторов, а также средств радиационного контроля».

экономикаэкономика

Минфин переписал правила ведения каталога товаров и услуг для госзакупок

 Минфин отказался от структуры, разработанной Минэкономразвития, и предложил резко изменить правила формирования, ведения и использования единого каталога товаров, работ и услуг по госзакупкам. Без него нельзя будет перевести закупки в полностью электронный вид, с 1 октября каталог должен был стать обязательным для всех участников, однако теперь это будет под вопросом. Сейчас каталог находится в стадии формирования и смягчение условий его применения пойдет на пользу госзаказчикам, говорят эксперты

Инкассация

экономикаэкономика

Картели довели до Совбеза. Сговоры в экономике признаны национальной угрозой

  У Федеральной антимонопольной службы (ФАС), объявившей войну картелям, могут появиться союзники в силовом блоке. На этой неделе угрозу картелизации, которая названа новым вызовом российской экономике, было запланировано обсудить на заседании межведомственной комиссии по безопасности в экономической и социальной сферах Совета безопасности. Итогом заседания может стать подготовка поправок к антимонопольному и закупочному законодательству.

охранное сообществоохранное сообщество

«Калашников» представил «убийцу» беспилотников

 Российский концерн «Калашников» разработал радиоэлектронное нелетальное оружие нового поколения REX 1, которое сможет сбивать беспилотники. Об этом накануне открытия форума Армия-2017 в парке «Патриот» рассказал Константин Абашкин, заместитель генерального директора компании Zala Aero Group, входящей в концерн.

охранное сообществоохранное сообщество

Осуществлять патрулирование территории и визуальный контроль за прилегающей территорией ЧОП планировал с йоркширским терьером и легавой

 Суть вопроса: В Управление Федеральной антимонопольной службы по Тульской области поступила жалоба ООО ЧОП «Щит-Гарант» от 02.06.2017 года вх. № 2607 на действия Заказчика — ООО «Абсолют», Закупочной комиссии ООО «Абсолют» при проведении открытого запроса котировок в электронной форме на оказание охранных услуг  для нужд ООО «Абсолют». Согласно техническому заданию Заявителю, в числе прочего, необходимо было патрулировать территорию спиртового завода на двух постах охранниками со служебными собаками. ООО ЧОП «Щит-Гарант» были для этих целей предложены йокширский терьер и охотничья легавая 11-и лет. Заявка участника была отклонена от дальнейшего участия в закупке Закупочной комиссией

охранное сообществоохранное сообщество

Как выбрать лучшее охранное агентство

 Безопасность является одним из ключевых факторов, которые позволяют человеку полноценно жить, заниматься любимым делом или вести свой бизнес.

обществообщество

В Москве состоялась встреча представителей команд-участниц VIII Всероссийского турнира по футболу среди негосударственных структур безопа

 Сегодня в офисе Ассоциации «КЦ РОСС» состоялась очередная встреча представителей команд-участниц VIII Всероссийского турнира по футболу среди негосударственных структур безопасности – Открытого Кубка «Футбольной лиги безопасности 2017», приуроченного к празднованию 25-летия Негосударственной сферы безопасности.

экономикаэкономика

В Латвии за час работы охранникам платят 70 центов

70 центов, в других местах 80 или 90 центов — такую «большую» оплату обещают работодатели за работу охранником, которых обзвонил искатель работы Роландс, сообщает телепрограмма Bez Tabu.

 

 

 

охранное сообществоохранное сообщество

Волжск: Межрайонная прокуратура провела проверку соблюдения законодательства о противодействии коррупции ЧОП

 

В ходе проверок выявлены нарушения требований закона, предъявляемых к организации работы по профилактике коррупции в ООО АО «Тайна-Сервис-Волжск».

Отбор кандидатов на должность охранника

03.04.2012 19:52

Отбор кандидатов на должность охранника

Проблема отбора кадров встает перед руководством частного охранного предприятия в двух случаях: при создании новых подразделений и при замещении вакантных должностей.

Для первого случая характерно изучение большого числа кандидатов, для которых из числа имеющихся вакансий подбирается подходящая работа. Во втором – из ограниченного числа кандидатов выбирается тот, который по своим личностным и профессиональным качествам в наибольшей степени соответсвует требованиям профессиограммы.

Социальное окружение человека формирует его установки и ожидания, условия рынка труда влияют на возможность получения работы в определенной области, способности и личностные особенности облегчают или служат помехой овладению навыками, важными для конкретной профессиональной деятельности. Это в полной мере относится и к профессии частного охранника. Таким образом, успех в работе зависит от многих факторов, которые не всегда легко обнаружить и предвидеть. Поэтому прогнозирование профессиональной пригодности связано с рядом ограничений. Научные методы отбора могут давать гораздо лучший прогноз, чем следовало бы ожидать от случайного выбора, но и они не могут гарантировать абсолютно безошибочное предсказание последующей работы охранника. Возможно несколько причин:

 
  • методы отбора кандидатов в охранники измеряют только часть аспектов профессиональной деятельности;
  • неадекватное использование самих методов отбора;
  • изменения в поведении охранника с течением времени его работы в охранном предприятии;
  • социальные изменения качественного состояния человека;
  • изменение количества и содержания социальных ролей.
 
Бывает, что многие ошибки, совершаемые при принятии решения о пригодности соискателя к работе в частном охранном предприятии, остаются незамеченными. Кроме того, большинство ошибок при отборе охранников не может быть проверено, т. к. отвергнутые кандидаты исчезают из поля зрения отдела кадров, уходя в другие охранные структуры. Можно сделать предварительный вывод о том, что сегодня необходимо говорить не только о требованиях профессии охранника к человеку, но и о требованиях человека к данной профессиональной деятельности, которые можно представить следующим образом:
 
  • работа не должна быть разрушительной для психического и физического здоровья охранника;
  • работа не должна наносить ущерба социальному статусу самой личности;
  • работа должна соответствовать потребностям и квалификации охранника;
  • работа должна способствовать развитию личности охранника, стимулируя скрытые возможности и расширяя их.
 
Очевидна положительная связь между сложностью профессиональных задач, степенью свободы, широтой спектра действий в трудовой ситуации, с одной стороны, и психическим здоровьем, уверенностью в себе, моральным сознанием, социальной компетентностью, внутренним контролем, мотивацией и творческим подходом к делу, с другой стороны. В этой связи задачей отбора является определение предрасположенности к охранной деятельности, которая будет способствовать развитию вышеуказанных качеств.
 
В условиях жесткого отбора (годен - не годен) вопрос стоит следующим образом: кто из множества кандидатов наиболее подходит на должность охранника? Психологические изучения личности позволяют дать ответ на поставленный вопрос. Это тем более актуально при существующей конкуренции между частными охранными предприятиями.
 
Этапы профессионального отбора кадров в частное охранное предприятие Процедура психологического профотбора проводится в несколько этапов.
 
Первый этап – предварительное собеседование и первичная оценка личностных качеств кандидата.
Второй этап – психологическое обследование (тестирование).
Третий этап – обработка и интерпретация результатов обследования.
Четвертый этап – итоговое собеседование, принятие решения.
 
Решение о непригодности кандидата, принятое на любом из этапов, прекращает дальнейшую процедуру обследования кандидата, т.е. каждый этап профессионального отбора является вполне самостоятельным в отношении принятия решения о профессиональной пригодности.
 
Цели и структура предварительного собеседования с кандидатом
Рассмотрим более подробно указанные этапы.
Первый этап – предварительное собеседование. Оно может быть как поверхностным, так и углубленным. В первом случае обычно ограничиваются уточнением отдельных значимых для принятия решения данных. Такое собеседование проводится в случаях массового отбора. При углубленном собеседовании выясняется более широкий круг вопросов, в том числе мотивация прихода на работу именно в это охранное предприятие, профессиональная подготовка и ориентация, а также некоторые личностные особенности соискателя.
 
Процедура предварительного собеседования, в результате которой принимается решение о годности кандидата к работе охранником, в свою очередь состоит из нескольких последовательных аспектов, на каждом из которых решается вопрос о годности по определенным критериям отбора.
 
Первым элементом является социально-правовой аспект. Он заключается в проверке соответствия кандидата определенным формальным социально-демографическим (возраст, образование, служба в армии, ФСБ, МВД, регистрация по месту жительства и т.п.), правовым и морально-этическим нормам (лояльность к профессии охранника, отсутствие негативных биографических данных, компрометирующих поступков, связей и другое). На этом этапе кадровая служба, прежде чем начать формальное изучение социально-демографических и биографических данных, интуитивно, в процессе собеседования, оценивает личность кандидата и очень часто принимает решение о непригодности кандидата к работе в охранном предприятии. Приблизительно каждый 3-4-й кандидат после первой ознакомительной беседы в отделе кадров не допускается к дальнейшей работе с ним.
 
Вторым элементом предварительного собеседования является медицинский аспект, направленный на выявление явной или скрытой патологии, препятствующей осуществлению профессиональной деятельности в охранном предприятии. В медицинском отборе, в связи с его особой значимостью, выделяется психиатрический аспект, заключающийся в углубленном исследовании психической сферы кандидата с целью выявления в основном скрытых, стертых форм нервно-психической патологии. Медицинский отбор осуществляется на основании анализа предоставленных медицинских справок и заключений психоневрологического и наркологического диспансеров. Структура заболеваний, по которым признаются непригодными к работе в охранном агентстве, достаточно сложная, но основное количество заболеваний приходится на болезни нервной системы, органов чувств и психические расстройства. Среди них диагностируются неврозы, психопатии, умственная отсталость, шизофрения, эпилепсия, травматические повреждения головного мозга и другие заболевания.
 
Третьим элементом, является первичный психологический отбор, который в значительной мере ориентирован на выявление психопатологии и на определение профессионально важных качеств кандидата.
 
Таким образом, на первом этапе предварительного собеседования, профессиональный отбор кандидатов в охранную структуру представляет собой три последовательных, но самостоятельных направления отбора:
 
  • социально – правовой;
  • медицинский;
  • психологический.
 
Качество первых двух направлений отбора при поступлении на работу следует признать удовлетворительным, с ним вполне справляются работники отдела кадров.
 
Совсем иная картина наблюдается при психологическом обследовании. Об этом наглядно говорят данные о структуре и количестве увольнений охранников из охранных предприятий. Наибольшее количество в структуре увольнений составляют охранники с грубыми нарушениями дисциплины (43% от общего количества увольнений). Эта категория нарушений, как правило, включает в себя невыходы (без уважительных причин) на дежурства, употребление спиртных напитков, халатное отношение к выполнению должностных обязанностей, систематическое неподчинение требованиям руководителей администрации, небрежное обращение с оружием. Подобные нарушения свидетельствует о серьезных недостатках в работе охранного предприятия, в связи с наличием стойких негативных личностных качеств охранников, которые должны быть обнаружены на различных этапах профессионального отбора.
 
Понятие отбора по своему смысловому значению предполагает выбор одного из достаточного числа кандидатов. В настоящее время, при приеме в охранное предприятие, речь не идет об отборе наиболее достойных, т.к. отсутствует конкурс среди кандидатов. В лучшем случае осуществляется так называемый "отбор по минимуму" или лучше сказать, отсев лиц, явно непригодных к охранной деятельности, в основном по медицинским показаниям. Столь пессимистическая оценка ситуации с кадрами не означает, что проблема профессионального отбора, а именно, его психологический аспект, неактуальна.
 
Для повышения качества и обоснованности принимаемых решений на первом этапе можно использовать ряд методов экспресс-анализа оценки поведенческих и психологических качеств кандидатов, поступающих на работу в частное охранное предприятие.
 
На основании результатов, полученных при первой встрече, принимается решение о целесообразности или нецелесообразности прохождения кандидатом последующих этапов профессионального отбора. Дополнительной целью, которая может быть реализована во время предварительного собеседования - это формирование у кандидата мотивации к профессии охранника. Даже если по каким-либо причинам человек, пришедший на собеседование, не может быть принят на работу (отсутствие в данный момент вакантных должностей на охраняемых объектах, ожидание оформления новых объектов, штатные перестановки), контакт с ним продолжается путем занесения его в резерв, что способствует формированию уважительного отношения к частному охранному предприятию. Эффективность собеседования во многом зависит от его построения. Можно рекомендовать следующую последовательность предварительного собеседования.
 
Знакомство, установление контакта
Собеседник (кандидат) знакомится с перечнем основных вопросов, которые будут затронуты. От коммуникативных качеств работника, проводящего предварительное собеседование, его умения создавать дружественную неформальную атмосферу зависит уровень откровенности и открытости, который позволит себе кандидат. Если же беседу проводит неопытный или страдающий комплексом неполноценности сотрудник отдела кадров, то возникающее у кандидата напряжение снижает качество и количество получаемой информации и негативно отражается на авторитете данного охранного предприятия.
 
Необходимо обратить внимание на первое впечатление, возникающее от нового человека. В большинстве случаев при первом знакомстве собеседника можно отнести к определенному типу людей и это может служить косвенной характеристикой кандидата. Однако работник отдела кадров неосознанно может наделять кандидата теми качествами, которыми обладают уже знакомые ему люди, чем-то похожие на незнакомца.
 
Порядок предварительного собеседования при приеме на работу в частное охранное предприятие
При проведении предварительного собеседования необходимо придерживаться следующих основных правил:
 
  • до начала собеседования ознакомиться с анкетой кандидата и иметь ее при себе;
  • задавать вопросы, требующие развернутых ответов;
  • предоставить кандидату в охранники до начала собеседования возможность ознакомиться с описанием должности;
  • письменно фиксировать результаты собеседования;
  • предложить кандидату самому задать интересующие его вопросы;
  • преодолевать немотивированную личную неприязнь к кандидату, если его квалификация не представляется соответствующей установленным требованиям;
  • давать только объективную информацию об охранном предприятии;
  • после завершения собеседования проинформировать кандидата о сроках и форме получения результатов собеседования.
 
Желательно:
 
  • предусмотреть в начале собеседования обмен несколькими фразами для установления контакта;
  • проводить собеседование в помещении, принадлежащем охранному предприятию;
  • дать возможность кандидату говорить свободно, не прерывать его;
  • охватить задаваемыми вопросами основные моменты, существенные для оценки кандидата;
  • вести собеседование в дружелюбной манере, являющейся признаком профессионализма работника.
 
Нежелательно:
 
  • проводить собеседование в помещении, где присутствуют другие сотрудники или кандидаты;
  • проводить собеседование в спешке;
  • отвлекаться при собеседовании на телефонные звонки, разговоры с сотрудниками;
  • задавать вопросы, требующие односложного ответа типа "да" или "нет";
  • включать в формулировку вопроса свое личное отношение к чему-либо или кому-либо;
  • отклонять вопросы кандидата в неделикатной форме.
 
На что необходимо обратить внимание при первой встрече с кандидатом в охранники.
При первой встрече необходимо оценить следующие качества:
 
  • пунктуальность. Здесь дается информация о собранности и умении планировать свои действия,
  • внешний вид. Может дать информацию об аккуратности и склонности к соблюдению социальных норм, дисциплинированности,
  • жестикуляция. Жестикуляция руками, постукивание пальцами по столу, дрожание рук, вращение ручки и пр. свидетельствуют о волнении. Последнее означает, что человек иногда в ответственных ситуациях не в состоянии контролировать свои эмоции,
  • повышенное потоотделение (в том числе, влажные руки). Обычно наблюдается при выраженной эмоциональной неустойчивости, связанной с особенностями нервной системы,
  • наличие бороды. Может свидетельствовать о некоторой демонстративности, либо неустойчивой самооценке,
  • коммуникативные умения и навыки. Проявляются в словарном запасе, темпе речи, умении строить фразы, ориентации на состояние и интересы собеседника. Важно оценить умение кандидата установить и поддерживать во время беседы контакт,
  • интеллектуальный уровень. Проявляется в беседе через умение строить логические умозаключения. Необходимо проанализировать, как кандидат соотносит смысл вопроса, обращенного к нему, с формой и полнотой формулируемого ответа,
  • мотивация профессионального выбора. Что является реальной причиной поступления на работу в частное охранное предприятие? Информация на этот счет может быть получена из вопросов самого кандидата, либо с помощью психологического теста.

 

автор: Л.Тимофеев

источник http://www.webohrannik.ru/rukowoditelu/otborkandidatow.html

 


Просмотров: 7320
Рейтинг: 0

 

Только авторизованные пользователи могут оставлять комментарии. Авторизуйтесь, пожалуйста.



Последние новости этой тематики

Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 183 г. Москва

17.06.2013 10:18
Приказ Министерства внутренних дел Российской Федерации от 2 апреля 2013 г. N 183 г. Москва

"О внесении изменений в Административный регламент исполнения Министерством внутренних дел Российской Федерации государственной функции по контролю за частной детективной (сыскной) и охранной деятельностью в Российской Федерации, утвержденный приказом МВД России от 18 июня 2012 г. N 589"

Просмотров: 13670
Рейтинг: 0

Тут охотник выбегает...Предлагается запретить ношение оружия на митингах и в ресторанах

31.05.2013 10:07
Тут охотник выбегает...Предлагается запретить ношение оружия на митингах и в ресторанах

Сегодня криминологическая статистика свидетельствует о росте числа преступлений, связанных с использованием оружия. Поэтому группой депутатов был внесен в Госдуму законопроект, направленный на упорядочение правил приобретения и ношения оружия.

Просмотров: 2203
Рейтинг: 0

Частным охранникам разрешат применять физическую силу к нарушителям

30.05.2013 09:24
Частным охранникам разрешат применять физическую силу к нарушителям

Правительство внесло в Госдуму законопроект, разрешающий частным охранникам применять физическую силу. Документ предлагает внести ряд поправок в закон о частной детективной и охранной деятельности в России. Наверное, главное новшество в том, что частные охранные структуры теперь смогут привлекаться для антитеррористической защиты важных объектов.

Просмотров: 4297
Рейтинг: 0

Госдума ужесточает правила владения оружием

22.05.2013 08:27
Госдума ужесточает правила владения оружием

Законопроектом предлагается увеличить с 18 до 21 года возраст, с которого можно приобретать огнестрельное гладкоствольное длинноствольное оружие самообороны.

Просмотров: 2430
Рейтинг: 0

В Гос.Думу внесен законопроект о поправках в закон ЧДОД

07.05.2013 11:39
В Гос.Думу внесен законопроект о поправках в закон ЧДОД

С целью устранения правового пробела в законодательстве, регламентирующем частную охранную деятельность, предлагается ввести нормы, устанавливающие порядок и основания применения работником частной охранной организации физической силы.

Просмотров: 2897
Рейтинг: 0

Создан Координационный совет НСБ

06.05.2013 10:16
Создан Координационный совет НСБ

В Общественной палате РФ состоялось событие, истинную значимость которого покажет будущее, но уже сегодня, судя по поддержке и одобрению профессиональным сообществом, в его необходимости и своевременности не приходится сомневаться.

Просмотров: 2310
Рейтинг: 0

Правкомиссия одобрила законопроект о привлечении ЧОП к обеспечению антитеррористической защищенности объектов.

11.04.2013 09:46
Правкомиссия одобрила законопроект о привлечении ЧОП к обеспечению антитеррористической защищенности объектов.

С целью устранения правового пробела в законодательстве, регламентирующем частную охранную деятельность, предлагается ввести нормы, устанавливающие порядок и основания применения работником частного охранного предприятии (ЧОП) физической силы.

Просмотров: 4029
Рейтинг: 0

Прекратить огонь! Госдума обсудит новые наказания за стрельбу на улицах

09.04.2013 11:06
 Прекратить огонь! Госдума обсудит новые наказания за стрельбу на улицах

С инициативой ввести санкции за огонь в неположенном месте выступила группа депутатов Госдумы. Уличных стрелков предлагается штрафовать на 50 тысяч рублей и одновременно отправлять под административный арест до 15 суток. Если же салютовала из стволов толпа или палили пьяные, штраф может вырасти до 150 тысяч, останется и арест.

Просмотров: 1821
Рейтинг: 0

МВД России вынесло на публичное обсуждение законопроект о поправках к закону «Об оружии»

25.03.2013 12:14
МВД России вынесло на публичное обсуждение законопроект о поправках к закону «Об оружии»

Поправки направлены на ужесточение правил приобретения нарезного охотничьего огнестрельного оружия. В частности, предлагается установить запрет на его приобретение гражданами со снятой или погашенной судимостью за совершение тяжких и особо тяжких преступлений.

Просмотров: 1944
Рейтинг: 0

Государство реагирует на запрос общества эффективно использовать потенциал негосударственной сферы безопасности

22.03.2013 10:18
Государство реагирует на запрос общества эффективно использовать потенциал негосударственной сферы безопасности

При взаимодействии между МВД и частными и детективными охранными организациями должны учитываться как интересы государства в сфере общественной безопасности и правопорядка, так и коммерческие интересы охранных и детективных организаций, а также потребительские интересы заказчиков охранных и детективных услуг.

Просмотров: 2138
Рейтинг: 0

Август, 2019
Пн Вт Ср Чт Пт Сб Вс
1 2 3 4
5 6 7 8 9 10 11
12 13 14 15 16 17 18
19 20 21 22 23 24 25
26 27 28 29 30 31
Глобал безопасность

ССК Калибр

Охотничье-рыболовный салон "Арсенал-М" г.Мытищи

Оружейный салон "Арсенал Плюс" г.Одинцово

Спортивно-стрелковый комплекс "Калибр"

Обучение по курсу "безопасное обращение с оружием"

Техническая компания "Глобал-Электроникс-V"

Группа компаний "Глобал-Электроникс": комплекс услуг по системам безопасности

Cтрелковый комплекс в г.Мытищи

Центр профессиональной подготовки охранников и граждан

Инкассация денежных средств и материальных ценностей

Вооруженное сопровождение грузов

Работа в охране

Качественная охрана объектов,офисов,грузов

Установка, обслуживание систем видео наблюдения, охраны, пожарной сигнализации

Спортивно-стрелковый комплекс "Калибр"

Подготовка и обучение охранников

Обучение стрельбе в ССК "Калибр" Мытищи

Профессиональная видеосъемка и монтаж видео

Системы охранной и пожарной сигнализации: проектировка, монтаж, обслуживание

Травматический пистолет "Гроза", самые низкие цены

Монтаж и обслуживание систем видеонаблюдения

Охотничье-рыболовный салон "Арсенал-М" г.Мытищи

Аренда офисных помещений

Оружейный салон "Арсенал Плюс" г.Одинцово

Охрана офисов

Охрана объектов

Тиры сто метров, 25 метров, тир IPSC

Арсенал
Арсенал г. Одинцово



http://caudal.ru/ Агентство недвижимости Национальный портал по охране и безопасности НСБ ПРОФСОЮЗ Цент Профессиональной Подготовки
Наши разделы сайта О нас Интерактив Реклама Разное Помощь

Фото

Видео

Статьи

Команда

Вакансии

Контакы

Команда

Вакансии

Контакы

Мобильный репортер

Реклама на сайте

Наши партнеры

Подписка

Карта сайта

FAQ

Вопросы по работе сайта

Техническая поддержка